Entre las obligaciones empresariales que establece la Ley, además de las que implícitamente lleva consigo la garantía de los derechos reconocidos al trabajador, cabe resaltar el deber de coordinación que se impone a los empresarios que desarrollen sus actividades en un mismo centro de trabajo, así como el de aquellos que contraten o subcontraten con otros la realización en sus propios centros de trabajo de obras o servicios correspondientes a su actividad de vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención.
Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:
c) Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su excellent jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.
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c) Programar y evaluar la ejecución de las normas vigentes en materia de prevención de riesgos del trabajo y expedir las regulaciones especiales en la materia, para determinadas actividades cuya peligrosidad lo exija.
Uno de los elementos clave en este proceso es la evaluación de riesgos en el trabajo. No se trata de rellenar un papel y archivarlo, sino de establecer un diagnóstico authentic de los peligros existentes, su nivel de gravedad y las acciones necesarias para reducirlos o eliminarlos.
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La identificación de riesgos laborales es un proceso basic para garantizar la seguridad en el trabajo.
La prevención de riesgos laborales es un tema de gran importancia en cualquier empresa o lugar de trabajo. Se trata de un conjunto de medidas y acciones que tienen como objetivo garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores, evitando accidentes laborales y enfermedades profesionales.
El estrés laboral se generate cuando existe un desajuste entre las habilidades y capacidades que la persona posee y las exigencias y demandas del trabajo a desempeñar.
En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, la información a que se refiere el presente apartado se facilitará por el empresario a los trabajadores a través de dichos representantes; libro de prevención de riesgos laborales no obstante, deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos.
four. Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas a que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.
En todo caso, el empresario informará a dichos jóvenes y a sus padres o tutores que hayan intervenido en la contratación, conforme a lo dispuesto en la letra b) del artículo 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Genuine Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud.
Es importante recordar que la prevención de riesgos laborales es responsabilidad de todos, tanto de los empleadores como de los trabajadores. Por lo tanto, es necesario trabajar juntos para crear un entorno laboral seguro y saludable.